Mo., 28. Februar 2022, 14:35 Uhr | PR-Anzeige
XXXLutz stellt erneut 1.000 Azubis ein / Traditionsunternehmen verbindet stationären mit digitalem Handel und bildet mittlerweile in mehr als 15 Berufsbildern aus
Bestnoten für eine attraktive Ausbildung
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WÜRZBURG – Nix wie rauf auf die Karriereleiter: Die XXXLutz Möbelhäuser werden auch jetzt deutschlandweit wieder 1.000 Auszubildende neu einstellen und ermöglichen damit jungen Menschen ab Herbst 2022 den Start in ein facettenreiches Berufsleben mit ganz großen Perspektiven. Schon heute sind weit über die Hälfte der Führungspositionen bei den Möbelhäusern mit dem Roten Stuhl mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besetzt, die ihre Ausbildung auch im Unternehmen durchlaufen haben. Die inhabergeführte XXXLutz Unternehmensgruppe setzt bei ihrem nachhaltigen Expansionskurs konsequent auf den eigenen Nachwuchs, bildet in mehr als 15 Berufsbildern aus, bietet zudem begleitende Studiengänge und setzt darüber hinaus konsequent auf eigene sowie individuelle Programme wie etwa „Fit4Future“ für angehende Führungskräfte. Die Übernahmequote nach der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis liegt bei über 80 Prozent.
XXXLutz ist längst auch bei der Ausbildung neuer Kräfte im digitalen Zeitalter angelangt, hat frühzeitig auf Themen wie E-Learning oder Blended Learning gesetzt und diese Strategie stringent ausgebaut. Daneben profitieren alle Mitarbeitende in hohem Maße vom attraktiven Benefit-Programm XXXL Plus, das eine Vielzahl an Vorzügen wie etwa die zusätzliche Altersvorsorge, eine private Krankenzusatzversicherung, Unterstützung aus dem Hilfsfonds bei privaten Schicksalsschlägen und in familiären Notsituationen sowie ein Fahrrad-Leasing auch für Familienangehörige bietet. Sämtliche Stellen sind ab sofort im Jobportal (karriere.xxxlutz.de) ausgeschrieben.
„Unser gesundes und damit starkes Wachstum macht es möglich, dass wir auch jetzt wieder 1.000 Auszubildenden diese vielfältigen Angebote und enorme Perspektiven bieten können. Das Anforderungsprofil eines Arbeitgebers befindet sich im extremen Wandel, das haben wir bei XXXLutz sehr früh erkannt und gemeinsam mit unserer Personalentwicklung entsprechend vorausschauend gehandelt. Wir wollen der Zeit auch weiterhin voraus sein und damit unsere Vorreiter-Rolle am Markt weiter ausbauen“, sagt Alois Kobler, CEO XXXLutz Deutschland: „Es reicht heutzutage beileibe nicht mehr, nur einen hohen Bekanntheitsgrad am Markt zu haben. Eine maximal individuelle und fundierte sowie persönlich betreute Ausbildung im Zeitalter der weiter fortschreitenden Digitalität sind für die junge Generation die entscheidenden Faktoren. Auf die Frage, was ein Unternehmen bieten kann, hat XXXLutz eine Vielzahl an ganz besonderen Antworten.“
Bestnoten für die Ausbildung
Eine Ausbildung bei XXXLutz ist ausgezeichnet, dies bestätigen dem Traditionsunternehmen das Wirtschaftsmagazin „Capital“, die Talentplattform „ausbildung.de“ sowie die Personalmarketing-Agentur „Territory Embrance“. Bei der Zertifizierung „Beste Ausbilder Deutschlands“ sind die Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl mit fünf von fünf Sternen bewertet worden. Auch Europas größte Bewertungsplattform „kununu“ stuft XXXLutz mit dem Prädikat „Top Company“ ein. „Das ist die Bestätigung für das, was wir täglich miteinander leben und wie abwechslungsreich und fundiert wir das Thema Ausbildung umsetzen. Diese Auszeichnungen sind uns ein Ansporn, genau so weiterzumachen“, unterstreicht Alois Kobler.
Starker Start: Event der Superlative zum Ausbildungsbeginn
Eine Ausbildung bei XXXLutz ist vom ersten Tag an etwas ganz Besonderes: So soll es nach zuletzt pandemiebedingt zwei digitalen Onboardings im Herbst 2022 wieder ein großen Azubi-Start-Event mit allen Berufseinsteigern in Präsenz geben – dann bereits zum elften Mal. Gemeinschaftsgefühl, persönliches Kennenlernen, Teamgeist und Action stehen bei dem mit allerlei Attraktionen gespickten Treffen aller neuer XXXLutz Auszubildenden aus ganz Deutschland am 6. September in der Crailsheimer Arena im Fokus.
Die XXXLutz Unternehmensgruppe hatte auch die Corona-Phase genutzt, um nochmals digitaler und agiler zu werden – vor allem auch im Bereich der Schulungen und Weiterbildungen sowie der Ausbildung. „Wir haben analoge und digitale Welten in unserem Unternehmen weiter verzahnt, die persönliche Schulung wird mittlerweile durch zusätzliche digitale Bausteine ergänzt, auch kommen vermehrt komplett webbasierende Programme zum Tragen, die unseren Kolleginnen und Kollegen eine höchstmögliche Flexibilität hinsichtlich Zeit und Ort garantieren. Die Rückmeldungen sind überwältigend“, betont Kobler. Im Bereich der Personalentwicklung wurden weitere Strukturen zur persönlichen Betreuung jedes Einzelnen geschaffen – dies garantiert zusätzliches, wertvolles Wissen zum staatlichen Berufsschul-Angebot. XXXLutz betreibt mittlerweile auch unternehmenseigene Akademien in den Bereichen Montage und Küchen, dazu gibt es gleich zwei spezielle Schulungsstandorte von XXXLutz für angehende Handelsfachwirte. zg
